Na co máte právo při návratu z mateřské dovolené

Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.

Mateřská dovolená a navazující rodičovská dovolená poskytují zaměstnanci ochranu, která je ukotvena v zákoníku práce. Během mateřské dovolené a rodičovské dovolené jste v takzvané ochranné době, období, kdy s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr výpovědí. Jedinou výjimkou je situace, kdy se ruší zaměstnavatel, nebo jeho část. V takovém případě vám však vzniká nárok na odstupné.

Kdy vám musí držet stejnou židli

Pokud se maminka vrací do práce hned po mateřské dovolené (v celkové délce 28 týdnů) nebo tatínek po rodičovské dovolené (odpovídající svým rozsahem délce čerpání mateřské dovolené), je zaměstnavatel povinen vám držet stejné pracovní místo, na stejném pracovišti. 

Návrat do práce po mateřské dovolené garantuje stejnou židli.

Pokud to není možné z důvodu, že pozice, ze které jste odcházeli, byla například zrušena, nebo bylo zrušeno celé pracoviště, je povinností vašeho zaměstnavatele vás zařadit podle podepsané pracovní smlouvy a zachovat vám druh a místo práce.

Aktuální nabídka práce

Kdy vám musí držet pracovní pozici

Pokud se do práce vracíte po ukončení rodičovské dovolené, máte nárok na pracovní pozici, která odpovídá náplni práce v pracovní smlouvě, kterou se zaměstnavatelem máte podepsanou. 

Návrat po rodičovské dovolené vám garantuje stejnou pozici, která však může být v jiném týmu, v jiném oddělení. 

Kdy vám nemusí držet místo

Pokud se se svým zaměstnavatelem domluvíte na neplaceném volnu, můžete si rodičovskou dovolenou prodloužit až do 4 let věku vašeho dítěte. Zaměstnavatel nemusí vaší žádosti o neplacené volno vyhovět. 

V případě, že se vracíte do zaměstnání až po 4 letech péče o dítě, nemá váš zaměstnavatel povinnost držet vám vaše pracovní místo

Nástup do práce po mateřské

Návrat po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené do práce není lehký. 

Je vhodné se spojit s nadřízeným a domluvit se na setkání ještě před vaším návratem. Cílem je, abyste si nastavili vzájemná očekávání. Vy zaměstnavateli sdělte, kolik hodin můžete pracovat, zda máte nějaké časové preference. Zaměstnavatele požádejte, zda by vás mohl přizvat na nadcházející týmovou akci. Návrat z mateřské dovolené se pro vás stane snazší, budete vědět, kam se vracíte. 

Hledání práce po mateřské

Hledání práce po mateřské je stejné, jako každé jiné hledání práce. Na všechno vás připravíme! Začneme přípravou strukturovaného životopisu a připravíme se i na pracovní pohovor.

Co byste měli vědět - na co máte právo

Jako rodič máte zákonem stanovená práva. Mezi ty hlavní patří: 

  • Zaměstnavatel vám nemůže nařídit práci přesčas, pokud pečujete o dítě mladší než 1 rok.
  • Pokud pečujete o děti do věku 8 let, může vás zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště, jen pokud s tím souhlasíte.
  • Přeložit vás mohou pouze na vaši žádost.
  • V případě samoživitele či samoživitelky se věková hranice péče o dítě posouvá do věku 15 let dítěte. 

Pečujete-li o dítě mladší než 15 let, máte jako rodič dále nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby.  Zaměstnavatel je povinen vašemu požadavku vyhovět, pokud tomu nebrání závažné provozní důvody, které mohou být s ohledem na pracovní pozici různé.

 

Publikováno 16. září 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Na co máte právo při návratu z mateřské dovolené

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Cheb
  • STAMOZA, společnost s ručením omezeným
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. ledna
  • Kladno
  • MOS Kladno, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. února
  • Nepomuk, Plzeň-jih
  • SILNICE NEPOMUK s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. ledna
  • Čenkov
  • AMT Čenkov s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. března

Účetní / Fakturantka

Nutně vás hledají
  • Předměřice nad Labem
  • J 4 s.r.o.
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
Zveřejněno: 13. března
Nutně vás hledají
  • Frýdlant nad Ostravicí
  • MZ CARS & service s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. února
  • Plavsko
  • Výrobně obchodní družstvo Plavsko
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Ostrava
  • SvarExpert s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna
  • Šilheřovice
  • MAFRED spol. s r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. března
  • Spálené Poříčí
  • transport servis Václav Sedlák s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. února
  • Chrudim
  • SIAG CZ, s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena